3. julija 2022 zjutraj je NEP Co., Ltd. organiziral in izvedel polletni delovni sestanek 2022, da bi razvrstil in povzel delovno situacijo v prvi polovici leta ter preučil in razporedil ključne naloge v drugi polovici leta. Srečanja so se udeležili menedžerji nad nivojem podjetja.
Na sestanku je generalna direktorica ga. Zhou Hong pripravila "polletno poročilo o delu", v katerem je povzela splošno stanje delovanja v prvi polovici leta in razporedila ključne naloge v drugi polovici leta. Poudarila je, da so se ob korektnem vodenju upravnega odbora in skupnih prizadevanjih vseh zaposlenih različni kazalniki družbe v prvem polletju v primerjavi z enakim obdobjem lani povečali. Pod pritiskom gospodarskega upada so naročila v prvi polovici leta prestopila trend trga in se okrepila ter dosegla rekordno vrednost. Dosežki so težko doseženi, v drugi polovici leta pa se moramo še bolj potruditi. Vsi menedžerji se morajo držati ciljne naravnanosti, se osredotočiti na ključne naloge, izpopolniti izvedbene načrte, nadomestiti pomanjkljivosti ter prednosti in slabosti, se z večjo motivacijo in bolj prizemljenim slogom soočiti z izzivi ter dati vse od sebe za doseganje letnih ciljev.
V nadaljevanju so direktorji posameznih sektorjev, vodje oddelkov in nadzorniki opravili posebna poročila in burno razpravo o uresničevanju prednostnih nalog dela v drugi polovici leta v smislu načrtov dela in ukrepov po svojih nalogah.
Predsednik g. Geng Jizhong je imel govor. V celoti je potrdil pragmatičen in učinkovit slog in dosežke vodstvene ekipe ter izrazil hvaležnost vsem zaposlenim za njihovo trdo delo.
G. Geng je poudaril: Podjetje se že skoraj dve desetletji drži industrije vodnih črpalk in je odločeno, da bo s tehnologijo zelene tekočine koristilo človeštvu. Njegovo poslanstvo je bilo vedno ustvariti vrednost za uporabnike, srečo za zaposlene, dobiček za delničarje in bogastvo za družbo. Vsi zaposleni morajo slediti strategiji podjetja. Delovanje mora biti usklajeno s cilji, krepiti vitko miselnost in obrtniški duh ter imeti pogum za prevzemanje družbene odgovornosti. Izhajati moramo iz realnosti, se soočiti s težavami, še naprej izboljševati, podpirati integriteto in uvajati inovacije, da bo podjetje trajalo večno.
G. Geng je na koncu poudaril: skromnost bo koristila, polnost pa škodila. Ne smemo biti zadovoljni z dosežki, moramo biti skromni in preudarni. Dokler bodo vsi ljudje Nipa sodelovali kot eno, še naprej trdo delali in si neomajno prizadevali, bodo imele delnice Nipa obetavno prihodnost.
V popoldanskem času je podjetje izvajalo team building aktivnosti. V modrih in zabavnih timskih razvojnih aktivnostih so vsi sprostili svojo utrujenost, okrepili svoje občutke in povezanost ter pridobili veliko sreče.
Čas objave: 4. julij 2022