10. junija 2021 je družba izvedla prvo konferenco zaposlenih v okviru petega zasedanja, na kateri je sodelovalo 47 predstavnikov zaposlenih. Sestanka se je udeležil predsednik g. Geng Jizhong.
Srečanje so odprli z državno himno. Tian Lingzhi, predsednik sindikata, je podal poročilo o delu z naslovom "Family Harmony and Enterprise Revitalization". Sindikat podjetja je bil v zadnjih letih pragmatičen in inovativen, vestno je opravljal svoje naloge in aktivno spodbujal gradnjo družinske kulture. Sindikalna organizacija je izvedla vrsto aktivnosti na področju sodelovanja v proizvodnji in poslovanju, spodbujanja demokratičnega upravljanja, varovanja pravic in interesov zaposlenih, krepitve delovne sile, spodbujanja korporativne kulture in služenja ljudem. Ta serija dela je v celoti dala vodenje in storitvene funkcije, učinkovito spodbujala razvoj podjetja in napolnila veliko družino Naip s toplino in močjo.
Član sindikata Li Xiaoying je na konferenci predstavil "Poročilo o pregledu stanja petega predstavnika zaposlenih na volitvah in kvalifikacijah". Član sindikata Tang Li je konferenci predstavil seznam kandidatov za člane sindikata in kandidate za nadzornike zaposlenih ter način volitev.
15 kandidatov za člane sindikalnih odborov je imelo vnete volilne govore oz. Predstavniki zaposlenih so s tajnim glasovanjem uspešno izvolili nov sindikalni odbor in nove nadzornike zaposlenih.
V imenu novega sindikalnega odbora je spregovorila novoizvoljena članica sindikata Tang Li, ki je dejala, da bo v prihodnjem delu vestno uresničevala strateške cilje podjetja, vestno opravljala različne sindikalne obveznosti, prenašala naprej duh nesebične predanosti. , iskanje resnice, pionirski in inovativni ter delati skupaj kot eno. Delajte skupaj, da boste dobro služili podjetjem in zaposlenim.
Predsednik g. Geng Jizhong je imel pomemben govor. Poudaril je: Podjetje je kot ladja, ki pluje v nevihtnih valovih tržnega gospodarstva. Če želi biti stabilna in uspešna, morajo vsi ljudje na ladji sodelovati, da prenesejo udarce ogromnih valov in dosežejo drugo stran uspeha. Upamo, da bomo vsi zaposleni pripravljeni na nevarnosti v času miru, da bomo imeli v mislih korporativni duh »natančnosti, sodelovanja, integritete in podjetnosti«, da bomo dovolj pogumni za prevzemanje odgovornosti, da bomo kooperativni in prijazni, da bomo stremeli k odličnosti, in bodite pozorni na kakovost. Vse delo se mora začeti z ustvarjanjem vrednosti za uporabnike in doseči izjemne dosežke na običajnih položajih. Dosežki in zavedanje lastne vrednosti pri ustvarjanju vrednosti za uporabnike. Upati je, da bo novi sindikalni odbor odigral dobro vlogo mostu sindikalnih organizacij, si prizadeval za inovativnost nosilca sindikalne dejavnosti, bogatil vsebino sindikalne dejavnosti, gojil skupino na znanju temelječih, tehničnih in inovativne in kakovostne zaposlene ter zgraditi NEP v zdravo organizacijo, delovni dom, ki je aktiven pri delu, ima očitne učinke in mu zaposleni zaupajo ter bo dal nove prispevke k razvoju podjetja.
Čas objave: 11. junij 2021